פרילנסרים? כמה באמת אתם מרוויחים?

לאחרונה אני שומע שוב ושוב טענות על יחסי העבודה בישראל בין חברות לעצמאים. בין עובדים למעסיקים תמיד שמעתי תלונות. ועל היחס לעובדי קבלן אין צורך לספר עוד.

(אבל הנה סיפור קצר - במקום העבודה הקודם שלי, הייתי לתקופה אחראי על אנשי תמיכת המחשבים שהיו מועסקים במיקור חוץ. אנשי התמיכה התחלפו חדשות לבקרים. כששאלתי אותם "מדוע אתם עוברים, לא טוב לכם כאן?", ציינו שאינם מקבלים תשלום על שעות נוספות ותנאים נוספים על פי החוק, והם עוברים למקומות עם תנאים טובים יותר. כשבדקתי את החשבוניות שחברת מיקור החוץ הגישה לנו, התברר שהחברה כמובן חייבה אותנו עבור שעות נוספות לפי החוק, אך בדיעבד שמרה את הכספים לעצמה. הייתי בשוק. שיחת איום קצרה למנהל הלקוח שלנו בחברת מיקור החוץ פתרה את הבעיה לעתיד, ועדיין, הופתעתי מאוד מהמעשה עצמו, שכמובן גם הפר את החוזה איתנו).

אבל עצמאים? על מה הם מתלוננים? הרי הם בחרו שלא להיות שכירים - לא כך?

ואז נחשפתי לשתי תופעות. אחת מעניינת, ואחת עצובה.

התופעה הראשונה היא שקבוצה (לא קטנה) של עצמאים מעדיפה להקרא פרילנסרים. כביכול רוצים לומר ששימוש במילה אנגלית מבדיל אותם מעצמאים "רגילים". מכיוון שבמקור האנגלי פרילנסרים הם "שכירי חרב", אולי התיאור מדויק. הפרילנסרים טוענים שהחוק בישראל מקפח אותם, אפילו יותר מעצמאים "רגילים".

הנה דוגמא לתלונה ששמעתי לא מעט - פרילנסרים משלמים דמי ביטוח לאומי, אך אינם זכאים לימי חופשה או לימי מחלה, בעוד שכירים כן זכאים להם.

לפני שאמשיך, אציין שגם לעובדים שכירים הביטוח הלאומי אינו משלם על ימי מחלה או על ימי חופשה - אלו עלויות שעל פי החוק המעסיקים סופגים אותן. בפועל, המעסיקים משלמים בעצמם על ימי חופשה ומחלה, אפילו שהעובדים אינם מכניסים כספים בימים כאלו. מכיוון שפרילנסרים, ע"פ החוק, מעסיקים את עצמם, הרי שעליהם לספוג בעצמם את עלויות החופשה והמחלה, כמו כל שאר המעסיקים.

כשהעמקתי טיפה, נחפשתי לתעשייה שלמה (בעיקר במקצועות הקשורים לתקשורת ופרסום) שאינה מוכנה להעסיק עובדים. חלק גדול מהעובדים בה מועסקים כעצמאים לפי פרוייקטים, אע"פ שיש להם מקור הכנסה אחד בד"כ, ומעסיק יחיד אשר הם נמצאים במשרדיו ועובדים בהם במשרה רגילה ומלאה.

כששאלתי: "אז למה הם לא רוצים להיות שכירים?"

נעניתי: "הם היו שמחים, פשוט לא מוכנים לשכור אותם כשכירים כדי לא לשלם את כל ההטבות הסוציאליות".

עצוב מאוד. הרי עצמאי ללא עובדים, שאינו בעלים של מקום עסק אלא רק מועסק במקום יחיד שאינו שייך לו, תלוי באותו מעסיק לחלוטין. אם המעסיק יפשוט רגל, או יחליט להפסיק את החוזה (לפטרו), אותו פרילנסר יידרש למצוא עבודה אחרת. לא מדובר בעצמאי דוגמת שיפוצניק, שמנהל מספר פרוייקטים ועובר ממקום עבודה למקום עבודה לפי פרוייקט.

(עברתי ללשון זכר יחיד. יותר קל לי. עם הקוראות, סליחה).

מתברר שאפילו יש הצעת חוק שאמורה לטפל בפרילנסרים מסוג זה, הצעת חוק המשתתף החופשי. ההצעה פשוטה, ומחילה את חוקי השכירים הרגילים על עצמאים שמקבלים 75% מהכנסתם ממקור יחיד. היא הועלתה בשנת 2009. כשנתיים לפני תחילת המחאה החברתית. מעניין מה עשו איתה חברי הכנסת מאז...חוק דומה קיים בכמה מדינות בארה"ב (מסצ'וסטס היא דוגמא), ובעולם.

 אז למה אני כותב את הפוסט הזה? כרגיל, אותי קצת מעניינים המספרים. יש לי תחושה שפרילנסרים רבים לא יודעים כמה עולה בפועל להעסיק עובד בישראל. ולכן, אם מציעים להם שכר של 50 ש"ח לשעה (כמעט פי שניים וחצי משכר המינימום), הם חושבים ששכרם גבוה ולכן הכנסתם יכולה לאפשר רמת מחייה גבוהה. אני מעוניין לעזור לאנשים לבצע השוואה - אם מציעים לכם לעבוד כפרילנסר, מה השכר שאתם צריכים לבקש, כדי שתוכלו לחיות כמו שכיר בשכר דומה?

לכן ביצעתי שני חישובים. הראשון הוא כמה שעות בפועל עובד שכיר ישראלי רגיל במשרה מלאה. על-פי המספרים "על הנייר", חודש עבודה מכיל 186 שעות. או 2,232 שעות בשנה.

נשמע הרבה, לא? בארה"ב, למשל, מדברים על 2,080 שעות בשנה.

אבל בפועל, לאחר הורדת ימי חגים וערבי חג (בהנחה שיוצאים באמצע השבוע), ימי חופשה על פי החוק (10 ימים מינימום, אפילו שבפועל הרבה שכירים מקבלים יותר) וימי מחלה (7 ימים בממוצע בישראל), שעות העבודה יורדות ל - 1,978 שעות בשנה. כמעט חודש וחצי עבודה פחות, או סה"כ 165 שעות וקצת בחודש.

החישוב השני שביצעתי, הוא לחשב את עלות המעביד לשכיר בישראל. עלות המעביד היא כמות הכסף שהמעסיק משלם בפועל, ולא רק את המשכורת. היא כוללת את ההפרשה לפנסיה, ותוספת לביטוח לאומי, וביטוחים, ועוד עלויות נוספות.

בטבלה הבאה, אני משווה את השכר לשעה שמקבל שכיר "על הנייר" (מה שיופיע לו בתלוש המשכורת), ואת השכר לשעת עבודה שמשלם המעסיק בפועל.

פרילנסר צריך לקרוא את הטבלה מהכיוון השני - אם הוא מרוויח שכר של 37.85 ש"ח לשעה, למשל, הרי שבפועל היו משלמים לו שכר של 28.71 לשעה אם היה שכיר.

מסתתרת כאן גם המלצה חשובה - אם מציעים לכם שכר נמוך מ - 29.04 ש"ח לשעה, בפועל מציעים לכם פחות משכר מינימום. עדיף שתמצאו עבודה אחרת בשכר מינימום, ובפועל תרוויחו יותר עבור אותה כמות עבודה.

	ברוטו לחודש של שכיר (ש"ח)	שכר לשעה "על הנייר" (ש"ח)	שכר לשעה בפועל - שכר של פרילנסר מקביל (ש"ח)
שכר מינימום	4,100	22.04	29.04
שכר חציוני	5,340	28.71	37.85
שכר ממוצע	9,121	49.04	70.58

בחישובי השכר כללתי הפרשות לפנסיה, פיצויי פיטורין, ביטוח לאומי ואכ"ע. הפרשות לקרן השתלמות נכללו רק עבור השכר הממוצע. המספרים הם מאתר הלמ"ס, פרט להערכת שכר החציוני, אשר הגיע מכתבת עיתון. לא כללתי הוצאות נוספות של עצמאים (דוח מס שנתי וכו'), והוצאות של מעסיקים (שכירות וכו'), ואת העובדה שעצמאים יכולים לנכות הוצאות מוכרות. הנחתי שאלו דומות לשני הצדדים, מכיוון שהפרילנסר נמצא בבית העסק של המעסיק.

אם לדוגמא, מציעים לכם להיות פרילנסרים בשכר של 35 ש"ח לשעה, ואתם רוצים להגיע לתנאים של שכיר (כולל חופשות, מחלה וכו'), תהיו מודעים לעובדה שאתם תרוויחו בפועל פחות מהשכר החציוני במשק - יותר מחצי מהאוכלוסיה מרוויחה יותר מכם.

על מנת לעשות את ההשוואה קלה, כללתי גם נתונים על השכר החודשי בחודש רגיל:

	ברוטו לחודש של שכיר (ש"ח)	עלות שכר - מקביל לפרילנסר	הפרש
שכר מינימום	4,100	4,788	31.76%
שכר חציוני	5,340	6,240	31.84%
שכר ממוצע	9,121	11,660	44.23%

אם אתם פרילנסרים, ומוציאים כל חודש חשבוניות בפחות מ - 11,660 ש"ח, אתם מרוויחים פחות משכיר שמרוויח שכר ממוצע במשק. רצוי לוודא את המשמעות לפני שמחליטים לקבל עבודה כפרילנסר, או בוחרים מקצוע שדרך העסקה בו היא כזו.

הנה טענה ששמעתי רבות - אני שכיר, המעסיק שלי גובה על העבודה שלי 100 ש"ח לשעה, אבל משלם לי בפועל 30 ש"ח. אני אהפוך לפרילנסר וארוויח הרבה יותר. אז כמו שהראיתי למעלה, המעסיק בפועל משלם 40 ש"ח לשעה (ולא 30). תוסיפו לכך את ההוצאות הנוספות שיש לו (שכירות, תלושי משכורת, רו"ח, ציוד משרדי, חשמל, מים וכו'), וכנראה שהוא משלם לכם קרוב ל - 50 ש"ח לשעה או יותר. מכיוון שיש גם זמן של אנשי מכירות שמושקע בהשגת הפרוייקטים, ויש לקוחות שלא משלמים, וגם המעסיק עצמו רוצה להרוויח כסף מהעסק,  וייתכן מצב שבו לא תהיה עבודה, ועדיין השכירים יקבלו משכורת, הרי שבפועל כנראה שהנכם מקבלים חלק משמעותי מההכנסה של המעסיק עבור עבודתכם. אם זה לא המצב, בקשו העלאה בשכר - לפעמים זה קל יותר.

מה הפתרון? פרט להעברת החוק המוזכר, לדעתי פרילנסרים צריכים להקים חברות, או להיות מועסקים כשכירים של עוסק מורשה.

למשל - קבוצה של אנשים שעובדים במקום אחד מתאגדים ומקימים חברה, אשר מנפיקה את החשבוניות למעסיק גובה ממנו כספים ומחלקת תלושי משכורת. יהיו לכך עלויות נוספות, אבל החל מ - 10 עובדים ומעלה (לערך), העלויות הממוצעות לעובד יהיו דומות לעלות של פרילנסר או נמוכות מכך. אפשרות אחרת היא לבחור את אחד הפרילנסרים בחבורה שהוא עוסק מורשה (ולצערו יוותר על ההטבות כשכיר), והוא יעסיק את השאר כשכירים, ינפיק להם תלושי משכורת,  וינפיק חשבוניות למעסיק. בפועל, הפרילנסרים מתאגדים והופכים לעובדי קבלן, כאשר הקבלן הוא הם עצמם.

הבעיה היחידה היא שאותם הפרילנסרים יצטרכו להתרגל למציאות המרה - אם לחברה ייכנסו 6240 ש"ח לעובד, הם יקבלו שכר ברוטו של 5340 ש"ח, ושכר נטו של 4,872 ש"ח. זו העלות האמיתית של ההטבות הסוציאליות.